"محتويات
المسميات الوظيفية في وزارة القوى العاملة سلطنة عمان
دور وزارة القوى العاملة في توظيف العمالة
دور وزارة الخدمة المدنية في توظيف العمالة
المسميات الوظيفية في وزارة القوى العاملة سلطنة عمان
قد اعتمد نظام تصنيف وترتيب الوظائف داخل وحدات الجهاز الإداري في سلطنة عمان إلى 19 مجموعة نوعية ، و51 فئة وظيفية ، وقد تم إدراج تلك الوظائف في جداول وظيفية ، وقد تم اعتماد هذه الوظائف من رئيس الوحدة المعنية ، وذلك بعد موافقة وزارة الخدمة المدنية على جدول الوظائف المقدم لها .[1]
ومن أهم المسميات الوظيفية في وزارة القوي العاملة :
المجموعة النوعية للوظائف العليا وتنقسم إلى فئتين : فئة وظائف الإدارة العليا ( المهن العليا في سلطنة عمان ) ، فئة وظائف المستشارين والخبراء .
المجموعة النوعية لوظائف الزراعة والثروة السمكية ، والحيوانية ، والمراقبة الصحية ، وتنقسم إلى فئة وظائف الزراعة ، فئة وظائف الأسماك ، فئة الوظائف البيطرية، فئة وظائف المراقبة الصحية .
المجموعة النوعية لوظائف الهندسة وتنقسم إلى فئة وظائف الهندسة الكهربائية ، فئة وظائف الهندسة الميكانيكيّة ، فئة وظائف الهندسة المدنية ، فئة وظائف الهندسة المعمارية ، فئة وظائف هندسة الاتصالات ، فئة وظائف هندسة النفط والغاز والمعادن ، فئة وظائف الهندسة الالكترونية ، فئة وظائف الهندسة الكيميائية ، فئة وظائف هندسة المساحة .
المجموعة النوعية للوظائف الجيولوجية والجيوفيزيائية ، والكيميائية ، وتنقسم إلى: فئة الوظائف الجيولوجية والجيوفيزيائية، فئة وظائف الكيمياء.
المجموعة النوعية لوظائف البيئة وصون الطبيعة وتنقسم إلى فئة وظائف البيئة ، وفئة وظائف صون الطبيعة .
المجموعة النوعية لوظائف الاقتصاد ، والمال وتنقسم إلى فئة وظائف المال ، وفئة وظائف الاقتصاد .
المجموعة النوعية لوظائف الإحصاء ونظم المعلومات .
المجموعة النوعية لوظائف الخدمات الاجتماعية ، والأنشطة الرياضية .
المجموعة النوعية لوظائف الخدمات الدينية .
المجموعة النوعية لوظائف الإعلام والثقافة .
المجموعة النوعية لوظائف الفنون والسياحة .
المجموعة النوعية لوظائف القانون .
المجموعة النوعية لوظائف الخدمات التعليمية .
المجموعة النوعية لوظائف النقل البحري ، والجوي ، والأرصاد الجوية .
المجموعة النوعية للوظائف الإدارية .
المجموعة النوعية للوظائف المساعدة .
المجموعة النوعية للوظائف الحرفية .
المجموعة النوعية لوظائف الخدمات المعاونة .[2]
أصبح الآن عدد الخريجين من التعليم العالي في زيادة مستمرة ، لذلك اتجهت سلطنة عمان إلى تنمية الموارد البشرية ، وذلك تلبية لاحتياجاتها المهنية لرفع مستوى التنمية العماني ، وهناك زيادة في عدد الخريجين تتزامن مع زيادة أعداد الباحثين عن عمل ، وزيادة الحاجة لتوفير وظائف جديدة لتشمل كافة التخصصات ، وقد عملت الحكومة على توفير عدد من الخدمات والوظائف التي تناسب احتياجات سوق العمل .
وتتمثل وظيفة التوظيف داخل السلطنة على وزارة القوى العاملة ، وكذلك على وزارة الخدمة المدنية، حيث يشكلان نسيجًا يربط بين جهات التوظيف ، وبين الباحثين عن عمل ، ويمكن توضيح دور وزارة القوى العاملة في التوظيف ، وكذلك دور وزارة الخدمة المدنية في التوظيف ، كل هذه الوظائف مثل أغلبها المهن المعتمدة المهن المعتمدة لدخول سلطنة عمان .[1]
دور وزارة القوى العاملة في توظيف العمالة
يتضح دور وزارة القوى العاملة في سلطنة عمان في تنظيم سوق العمل وكذلك إصدار اللوائح والقرارات الخاصة بالتوظيف ، وأيضاً من ضمن اختصاصات الوزارة القيام بتنفيذ ، ومتابعة جميع البرامج الخاصة بتشغيل القوى العاملة الوطنية ، والقيام بتقييم أدائها بالتعاون مع الجهات المختصة والتي يكون لها علاقة ، وقد قامت وزارة القوى العاملة بطرح عدد من الخدمات للباحثين عن عمل منها الآتي :
خدمة تختص بتشغيل الباحثين عن عمل ، وهي عبارة عن خدمة تتمثل في نظام برمجي تُمكن الباحثين عن عمل من البحث عن وظيفة ما ، وذلك وفقاً لتخصصه وكذلك البحث عن الهيئة والولاية التي يريد بالعمل بها .
نظام تسجيل القوى العاملة ، ويشتمل هذا النظام على برنامج إدارة البيانات .الإلكتروني ، و كذلك توثيق ، وحفظ جميع الوثائق الرسمية ، وذلك لتسهيل الوصول إليها فيما بعد .
وتقوم الوزارة في الوقت الحالي بالقيام بمتابعة دورية ومستمرة لخريجي مؤسسات التعليم العالي ، وذلك بهدف التعرف على مدى انخراطهم داخل سوق العمل ، وذلك من خلال استمارة مسح الخريجين ، إضافة إلى ذلك توفر الوزارة منصة ليتم تقديم أي شكاوى إلكترونيا حول الأجور التي يتلقاها الموظف داخل القطاع الخاص ، وكذلك تمنح جهة التوظيف فرصة للرد من خلال نفس المنصة .
دور وزارة الخدمة المدنية في توظيف العمالة
تقوم وزارة الخدمة المدنية بنفس الدور التي تقوم به وزارة القوى العاملة ، حيث توفر وزارة الخدمة المدنية عددا من الخدمات التي تسهل على المواطنين عملية البحث عن وظائف ، كذلك تقوم بتقديم بعض النصائح والإرشادات للباحثين عن عمل .
وبالنسبة للموظفين داخل سلطنة عمان سواء كانوا مواطنين عمانين أو وافدين من الخارج ، فقد تم وضع العديد من القواعد والقوانين والتشريعات التي تعمل على توفير بيئة مناسبة للعمل لجميع الموظفين ، ويحمي قانون العمل داخل سلطنة عمان جميع الموظفين سواء كانوا مواطنين أو وافدين.[3]
وتهتم وزارة الخدمة المدنية أيضاً بجميع شؤون الموظفين ، وذلك بدءا من إجراءات التوظيف وانتهاء بإجراءات التقاعد وإنهاء الخدمة من خلال عدد من الأنظمة التي تقوم بتوفيرها مثل :
نظام ترتيب وتصنيف رواتب الموظفين .
نظام إدارة جميع الموارد البشرية .
كذلك توفر العديد من المنتديات الالكترونية بجانب المواقع الحكومية خدمات المعلومات للمستخدمين ، وذلك ليكونوا على دراية واطلاع مستمر بأي مستجدات تحدث في سوق العمل العماني ، وكذلك لمساعدتهم على تطوير القدرات ، والمهارات المختلفة لتناسب بيئة العمل .
وعلى حسب ما جاء في قانون العمل العماني ، يحق للعمال أن يقوموا بتشكيل نقابات عمالية بينهم بهدف رعاية مصالحهم ، والدفاع عن حقوقهم وكذلك لتحسين حالتهم المادية والاجتماعية وأيضاً تمثلهم في جميع الأمور المتعلقة بشؤونهم ، وهذه النقابات تُشكل اتحادا عاما لعمال سلطنة عمان تمثلهم في الاجتماعات والمؤتمرات المحلية والإقليمية والدولية .[3]
قد حصدت وزارة الخدمة المدنية علي بعض الجوائز منها الآتي :
قد فاز نظام القوى العاملة الإلكتروني في سلطنة عمان بجائزة الأمم المتحدة للخدمة العامة وذلك عام 2010م ، وذلك ضمن فئة التطوير وتحسين تقديم الخدمات العامة.
قد حصل أيضاً موقع وزارة الخدمة المدنية على درع الحكومة الإلكترونية ، وذلك عن فئة الوزارات بجائزة الإبداع التصميمي في الجائزة التي قامت بتنظيمها أكاديمية “تتويج” لجوائز التميز ، ومقر هذه الأكاديمية لبنان وذلك في دورتها الرابعة ، والتي خصصت لتتويج القيادات الحكومية والوزارات .
وقد فازت ايضاً وزارة الخدمة المدنية عدة جوائز الكترونية منها جائزة السلطان قابوس للإجادة في الخدمات الإلكترونية وذلك عام 2012م ، في فئة”أفضل خدمة حكومية إلكترونية مقدمة من مؤسسة حكومية إلى مؤسسة حكومية” ، وذلك عن نظام الموارد البشرية .[3]
المراجع"
المسميات الوظيفية في وزارة القوى العاملة سلطنة عمان
دور وزارة القوى العاملة في توظيف العمالة
دور وزارة الخدمة المدنية في توظيف العمالة
المسميات الوظيفية في وزارة القوى العاملة سلطنة عمان
قد اعتمد نظام تصنيف وترتيب الوظائف داخل وحدات الجهاز الإداري في سلطنة عمان إلى 19 مجموعة نوعية ، و51 فئة وظيفية ، وقد تم إدراج تلك الوظائف في جداول وظيفية ، وقد تم اعتماد هذه الوظائف من رئيس الوحدة المعنية ، وذلك بعد موافقة وزارة الخدمة المدنية على جدول الوظائف المقدم لها .[1]
ومن أهم المسميات الوظيفية في وزارة القوي العاملة :
المجموعة النوعية للوظائف العليا وتنقسم إلى فئتين : فئة وظائف الإدارة العليا ( المهن العليا في سلطنة عمان ) ، فئة وظائف المستشارين والخبراء .
المجموعة النوعية لوظائف الزراعة والثروة السمكية ، والحيوانية ، والمراقبة الصحية ، وتنقسم إلى فئة وظائف الزراعة ، فئة وظائف الأسماك ، فئة الوظائف البيطرية، فئة وظائف المراقبة الصحية .
المجموعة النوعية لوظائف الهندسة وتنقسم إلى فئة وظائف الهندسة الكهربائية ، فئة وظائف الهندسة الميكانيكيّة ، فئة وظائف الهندسة المدنية ، فئة وظائف الهندسة المعمارية ، فئة وظائف هندسة الاتصالات ، فئة وظائف هندسة النفط والغاز والمعادن ، فئة وظائف الهندسة الالكترونية ، فئة وظائف الهندسة الكيميائية ، فئة وظائف هندسة المساحة .
المجموعة النوعية للوظائف الجيولوجية والجيوفيزيائية ، والكيميائية ، وتنقسم إلى: فئة الوظائف الجيولوجية والجيوفيزيائية، فئة وظائف الكيمياء.
المجموعة النوعية لوظائف البيئة وصون الطبيعة وتنقسم إلى فئة وظائف البيئة ، وفئة وظائف صون الطبيعة .
المجموعة النوعية لوظائف الاقتصاد ، والمال وتنقسم إلى فئة وظائف المال ، وفئة وظائف الاقتصاد .
المجموعة النوعية لوظائف الإحصاء ونظم المعلومات .
المجموعة النوعية لوظائف الخدمات الاجتماعية ، والأنشطة الرياضية .
المجموعة النوعية لوظائف الخدمات الدينية .
المجموعة النوعية لوظائف الإعلام والثقافة .
المجموعة النوعية لوظائف الفنون والسياحة .
المجموعة النوعية لوظائف القانون .
المجموعة النوعية لوظائف الخدمات التعليمية .
المجموعة النوعية لوظائف النقل البحري ، والجوي ، والأرصاد الجوية .
المجموعة النوعية للوظائف الإدارية .
المجموعة النوعية للوظائف المساعدة .
المجموعة النوعية للوظائف الحرفية .
المجموعة النوعية لوظائف الخدمات المعاونة .[2]
أصبح الآن عدد الخريجين من التعليم العالي في زيادة مستمرة ، لذلك اتجهت سلطنة عمان إلى تنمية الموارد البشرية ، وذلك تلبية لاحتياجاتها المهنية لرفع مستوى التنمية العماني ، وهناك زيادة في عدد الخريجين تتزامن مع زيادة أعداد الباحثين عن عمل ، وزيادة الحاجة لتوفير وظائف جديدة لتشمل كافة التخصصات ، وقد عملت الحكومة على توفير عدد من الخدمات والوظائف التي تناسب احتياجات سوق العمل .
وتتمثل وظيفة التوظيف داخل السلطنة على وزارة القوى العاملة ، وكذلك على وزارة الخدمة المدنية، حيث يشكلان نسيجًا يربط بين جهات التوظيف ، وبين الباحثين عن عمل ، ويمكن توضيح دور وزارة القوى العاملة في التوظيف ، وكذلك دور وزارة الخدمة المدنية في التوظيف ، كل هذه الوظائف مثل أغلبها المهن المعتمدة المهن المعتمدة لدخول سلطنة عمان .[1]
دور وزارة القوى العاملة في توظيف العمالة
يتضح دور وزارة القوى العاملة في سلطنة عمان في تنظيم سوق العمل وكذلك إصدار اللوائح والقرارات الخاصة بالتوظيف ، وأيضاً من ضمن اختصاصات الوزارة القيام بتنفيذ ، ومتابعة جميع البرامج الخاصة بتشغيل القوى العاملة الوطنية ، والقيام بتقييم أدائها بالتعاون مع الجهات المختصة والتي يكون لها علاقة ، وقد قامت وزارة القوى العاملة بطرح عدد من الخدمات للباحثين عن عمل منها الآتي :
خدمة تختص بتشغيل الباحثين عن عمل ، وهي عبارة عن خدمة تتمثل في نظام برمجي تُمكن الباحثين عن عمل من البحث عن وظيفة ما ، وذلك وفقاً لتخصصه وكذلك البحث عن الهيئة والولاية التي يريد بالعمل بها .
نظام تسجيل القوى العاملة ، ويشتمل هذا النظام على برنامج إدارة البيانات .الإلكتروني ، و كذلك توثيق ، وحفظ جميع الوثائق الرسمية ، وذلك لتسهيل الوصول إليها فيما بعد .
وتقوم الوزارة في الوقت الحالي بالقيام بمتابعة دورية ومستمرة لخريجي مؤسسات التعليم العالي ، وذلك بهدف التعرف على مدى انخراطهم داخل سوق العمل ، وذلك من خلال استمارة مسح الخريجين ، إضافة إلى ذلك توفر الوزارة منصة ليتم تقديم أي شكاوى إلكترونيا حول الأجور التي يتلقاها الموظف داخل القطاع الخاص ، وكذلك تمنح جهة التوظيف فرصة للرد من خلال نفس المنصة .
دور وزارة الخدمة المدنية في توظيف العمالة
تقوم وزارة الخدمة المدنية بنفس الدور التي تقوم به وزارة القوى العاملة ، حيث توفر وزارة الخدمة المدنية عددا من الخدمات التي تسهل على المواطنين عملية البحث عن وظائف ، كذلك تقوم بتقديم بعض النصائح والإرشادات للباحثين عن عمل .
وبالنسبة للموظفين داخل سلطنة عمان سواء كانوا مواطنين عمانين أو وافدين من الخارج ، فقد تم وضع العديد من القواعد والقوانين والتشريعات التي تعمل على توفير بيئة مناسبة للعمل لجميع الموظفين ، ويحمي قانون العمل داخل سلطنة عمان جميع الموظفين سواء كانوا مواطنين أو وافدين.[3]
وتهتم وزارة الخدمة المدنية أيضاً بجميع شؤون الموظفين ، وذلك بدءا من إجراءات التوظيف وانتهاء بإجراءات التقاعد وإنهاء الخدمة من خلال عدد من الأنظمة التي تقوم بتوفيرها مثل :
نظام ترتيب وتصنيف رواتب الموظفين .
نظام إدارة جميع الموارد البشرية .
كذلك توفر العديد من المنتديات الالكترونية بجانب المواقع الحكومية خدمات المعلومات للمستخدمين ، وذلك ليكونوا على دراية واطلاع مستمر بأي مستجدات تحدث في سوق العمل العماني ، وكذلك لمساعدتهم على تطوير القدرات ، والمهارات المختلفة لتناسب بيئة العمل .
وعلى حسب ما جاء في قانون العمل العماني ، يحق للعمال أن يقوموا بتشكيل نقابات عمالية بينهم بهدف رعاية مصالحهم ، والدفاع عن حقوقهم وكذلك لتحسين حالتهم المادية والاجتماعية وأيضاً تمثلهم في جميع الأمور المتعلقة بشؤونهم ، وهذه النقابات تُشكل اتحادا عاما لعمال سلطنة عمان تمثلهم في الاجتماعات والمؤتمرات المحلية والإقليمية والدولية .[3]
قد حصدت وزارة الخدمة المدنية علي بعض الجوائز منها الآتي :
قد فاز نظام القوى العاملة الإلكتروني في سلطنة عمان بجائزة الأمم المتحدة للخدمة العامة وذلك عام 2010م ، وذلك ضمن فئة التطوير وتحسين تقديم الخدمات العامة.
قد حصل أيضاً موقع وزارة الخدمة المدنية على درع الحكومة الإلكترونية ، وذلك عن فئة الوزارات بجائزة الإبداع التصميمي في الجائزة التي قامت بتنظيمها أكاديمية “تتويج” لجوائز التميز ، ومقر هذه الأكاديمية لبنان وذلك في دورتها الرابعة ، والتي خصصت لتتويج القيادات الحكومية والوزارات .
وقد فازت ايضاً وزارة الخدمة المدنية عدة جوائز الكترونية منها جائزة السلطان قابوس للإجادة في الخدمات الإلكترونية وذلك عام 2012م ، في فئة”أفضل خدمة حكومية إلكترونية مقدمة من مؤسسة حكومية إلى مؤسسة حكومية” ، وذلك عن نظام الموارد البشرية .[3]
المراجع"
الأقسام الرئيسية
الأكثر مشاهدة من نفس التصنيف
مناظرة بين الكتاب وجهاز الاعلام الالي
01/01/2022
أنواع المؤنث المجازي بالامثلة
01/01/2022
أسماء النجوم في السماء بالانجليزي
01/12/2022
فوائد أكل لسان الخروف
01/12/2022
الرأي الأخر
0